Tổ chức Trung Thu cho doanh nghiệp là hoạt động được nhiều công ty, công đoàn, phòng nhân sự và bộ phận hành chính lựa chọn để tạo sân chơi ý nghĩa cho con em nhân viên vào dịp Rằm tháng Tám. Khác với một buổi sinh hoạt nội bộ thông thường, chương trình Trung Thu cho công ty cần có kịch bản rõ ràng, trò chơi phù hợp với trẻ nhỏ, nhân sự điều phối, MC biết tương tác, khu vực phá cỗ, phát quà và phương án kiểm soát số lượng người tham dự.
Với doanh nghiệp, Trung Thu không chỉ là một buổi vui chơi cho thiếu nhi. Đây còn là dịp thể hiện sự quan tâm đến gia đình nhân viên, tăng sự gắn kết nội bộ, tạo hình ảnh văn hóa doanh nghiệp tích cực và giúp người lao động cảm nhận rõ hơn giá trị phúc lợi mà công ty dành cho họ. Một chương trình được chuẩn bị chỉn chu sẽ giúp phụ huynh yên tâm, các bé hào hứng, ban tổ chức dễ điều phối và doanh nghiệp có thêm hình ảnh đẹp cho truyền thông nội bộ.
TopHomestay thường khuyên doanh nghiệp nên xác định sớm ba yếu tố trước khi triển khai: số lượng bé tham dự, độ tuổi chính của các bé và không gian tổ chức. Từ ba yếu tố này, công ty có thể chọn được format phù hợp: chương trình nhỏ tại văn phòng, buổi giao lưu tại hội trường, sân khấu ngoài trời trong khuôn viên công ty, hoặc đêm hội có MC, múa lân, trò chơi, phá cỗ, phát quà và trang trí theo nhận diện riêng.
Tổ chức Trung Thu cho doanh nghiệp là chương trình dành cho con em nhân viên, gia đình cán bộ công nhân viên hoặc nhóm thiếu nhi có liên quan đến công ty, công đoàn, nhà máy, văn phòng, chi nhánh, khu sản xuất. Hoạt động này thường được triển khai vào trước hoặc trong dịp Rằm tháng Tám, với mục tiêu tạo không khí vui tươi, gắn kết và chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.
Một chương trình Trung Thu doanh nghiệp có thể rất đơn giản hoặc được đầu tư quy mô lớn. Với công ty nhỏ, chương trình có thể gồm MC hoạt náo, vài trò chơi, phát quà và phá cỗ nhẹ. Với doanh nghiệp đông nhân sự, chương trình có thể cần sân khấu, âm thanh, ánh sáng, backdrop, múa lân, tiết mục ảo thuật, khu check-in, gian hàng trò chơi, rước đèn và đội ngũ điều phối riêng.
Điểm khác biệt lớn nhất của chương trình Trung Thu doanh nghiệp là người tham dự không chỉ có trẻ em. Phụ huynh, ban lãnh đạo, phòng nhân sự, công đoàn, khách mời và đội ngũ vận hành đều tham gia vào trải nghiệm chung. Vì vậy, chương trình cần được thiết kế để trẻ vui, phụ huynh dễ theo dõi, doanh nghiệp có hình ảnh chỉn chu và ban tổ chức không bị quá tải khi điều phối.
Nếu doanh nghiệp muốn triển khai đồng bộ từ kịch bản, MC, múa lân, sân khấu, trò chơi đến phá cỗ, có thể tham khảo thêm gói tổ chức đêm hội trăng rằm cho doanh nghiệp để chọn phương án phù hợp với quy mô thực tế.
Doanh nghiệp thường chăm lo cho nhân viên bằng lương, thưởng, bảo hiểm, du lịch, tiệc cuối năm hoặc hoạt động nội bộ. Tuy nhiên, những chương trình dành cho gia đình nhân viên lại tạo cảm xúc khác biệt. Khi con em nhân viên được tham gia một buổi Trung Thu vui vẻ tại công ty của ba mẹ, người lao động sẽ cảm nhận sự quan tâm cụ thể hơn từ doanh nghiệp.
Đây là lý do nhiều phòng nhân sự và công đoàn chọn Trung Thu làm hoạt động phúc lợi hằng năm. Chương trình không cần quá hoành tráng, nhưng cần đủ ấm áp, an toàn và có trải nghiệm thật cho trẻ nhỏ.
Một buổi Trung Thu cho con em nhân viên giúp gia đình nhân viên hiểu hơn về môi trường làm việc của người thân. Các bé được đến công ty, gặp bạn bè, tham gia trò chơi, xem múa lân, nhận quà và chụp hình cùng ba mẹ. Đây là trải nghiệm có giá trị cảm xúc, đặc biệt với những doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa gắn kết lâu dài.
Với doanh nghiệp có nhiều nhân sự trẻ, nhiều phụ huynh có con nhỏ, hoạt động này càng phù hợp. Thay vì chỉ tổ chức chương trình cho người lớn, Trung Thu mở rộng sự quan tâm của công ty đến cả gia đình phía sau mỗi nhân viên.
Một chương trình Trung Thu được tổ chức chỉn chu sẽ tạo ra nhiều hình ảnh đẹp: trẻ em vui chơi, gia đình nhân viên tham gia, lãnh đạo trao quà, công đoàn đồng hành, sân khấu có nhận diện thương hiệu, khu check-in có chủ đề. Những hình ảnh này rất phù hợp để truyền thông nội bộ, đăng website công ty, fanpage, bản tin nhân sự hoặc báo cáo hoạt động công đoàn.
Tuy nhiên, để hình ảnh đẹp không bị rời rạc, doanh nghiệp cần chuẩn bị kỹ từ backdrop, ánh sáng, khu vực chụp hình, thời điểm trao quà đến cách điều phối trẻ lên sân khấu.
Với nhiều doanh nghiệp, công đoàn là bộ phận trực tiếp phụ trách các hoạt động chăm lo đời sống nhân viên. Trung Thu là dịp phù hợp để công đoàn tổ chức chương trình cho con em người lao động, đặc biệt ở các công ty đông lao động, khu văn phòng lớn hoặc nhà máy có nhiều công nhân.
Khi công đoàn phối hợp với HR và admin từ đầu, chương trình sẽ dễ thống nhất hơn về ngân sách, danh sách bé, quà tặng, thư mời, địa điểm và nhân sự hỗ trợ. Nếu chỉ giao một bộ phận xử lý sát ngày, chương trình dễ bị thiếu người, thiếu thiết bị hoặc phát sinh chi phí ngoài dự kiến.
Công ty văn phòng thường có không gian tổ chức tại hội trường, sảnh, rooftop, nhà hàng hoặc thuê địa điểm bên ngoài. Số lượng bé có thể không quá lớn, nhưng độ tuổi thường đa dạng. Với nhóm này, chương trình nên gọn, vui, có hình ảnh đẹp và không quá dài.
Format phù hợp có thể gồm: check-in gia đình, MC Chú Cuội – Chị Hằng, trò chơi sân khấu, múa lân ngắn, ảo thuật, phát quà, phá cỗ và chụp hình tập thể.
Những doanh nghiệp có công đoàn thường tổ chức Trung Thu như một hoạt động phúc lợi thường niên. Quy mô có thể từ vài chục đến vài trăm bé. Chương trình cần rõ về danh sách tham dự, số lượng quà, ngân sách, quy trình nhận quà và cách phân nhóm độ tuổi.
Với nhóm này, TopHomestay khuyên nên xây timeline riêng cho phần phát quà để tránh ùn tắc. Các bé có thể được gọi theo phòng ban của phụ huynh, theo khối tuổi hoặc theo danh sách đăng ký trước.
Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh có thể tổ chức một chương trình tập trung hoặc nhiều chương trình nhỏ theo khu vực. Nếu tổ chức tập trung, cần chọn địa điểm thuận tiện cho gia đình nhân viên di chuyển. Nếu chia theo chi nhánh, nên thống nhất concept chung để hình ảnh thương hiệu đồng bộ.
Với mô hình nhiều điểm, cần có checklist riêng về quà tặng, backdrop, nhân sự, kịch bản, hình ảnh và báo cáo sau chương trình.
Một số công ty tổ chức Trung Thu không chỉ để vui chơi mà còn để truyền thông văn hóa doanh nghiệp. Khi đó, chương trình nên có phần phát biểu ngắn, trao quà từ ban lãnh đạo, khu check-in có logo, hoạt động gắn kết gia đình và bộ ảnh sau chương trình.
Không nên để phần phát biểu quá dài, vì đối tượng chính vẫn là thiếu nhi. Phát biểu nên ngắn, ấm áp, dễ hiểu và đặt trước các hoạt động vui chơi để không làm giảm không khí chương trình.
Số lượng bé là yếu tố quyết định quy mô chương trình. Một chương trình 30–50 bé có thể tổ chức trong phòng họp lớn hoặc sảnh nhỏ. Chương trình 100–200 bé cần không gian rộng hơn, âm thanh tốt hơn và nhiều nhân sự hỗ trợ hơn. Chương trình trên 300 bé nên có sân khấu, khu vực ngồi, luồng di chuyển, người điều phối và phương án phát quà riêng.
Nếu không ước lượng đúng số lượng bé, chương trình dễ thiếu quà, thiếu chỗ ngồi, trò chơi không đủ lượt tham gia hoặc khu phát quà bị chen lấn.
Trẻ mầm non, tiểu học và thiếu niên cần cách tổ chức khác nhau. Trẻ nhỏ thích nhân vật hóa trang, trò chơi đơn giản, âm nhạc vui tươi, quà tặng dễ thương. Học sinh tiểu học có thể tham gia câu đố, trò chơi vận động, thử thách sân khấu, rước đèn và giao lưu cùng MC.
Doanh nghiệp nên thu thập độ tuổi của con em nhân viên khi đăng ký tham dự. Thông tin này giúp chọn trò chơi, quà tặng và thời lượng phù hợp hơn.
Chương trình Trung Thu doanh nghiệp thường có phụ huynh đi cùng. Vì vậy, ban tổ chức cần chuẩn bị khu vực ngồi hoặc đứng phù hợp cho người lớn, không chỉ tập trung vào sân khấu thiếu nhi. Với chương trình đông gia đình, nên có khu check-in, khu chờ, nước uống, bảng hướng dẫn và người hỗ trợ thông tin.
Nếu phụ huynh đứng quá sát sân khấu, trẻ nhỏ có thể khó di chuyển. Nếu phụ huynh không có khu vực chờ, không gian sẽ dễ rối. Vì vậy, sơ đồ mặt bằng rất quan trọng.
Quy mô nhỏ phù hợp với công ty ít nhân sự, văn phòng nhỏ hoặc hoạt động nội bộ. Chương trình nên kéo dài khoảng 60–90 phút. Hạng mục cần có gồm MC, trò chơi, phát quà, phá cỗ nhẹ và chụp hình.
Với quy mô này, doanh nghiệp có thể tận dụng không gian văn phòng, phòng sinh hoạt chung hoặc sảnh nhỏ. Không nhất thiết phải dựng sân khấu lớn, nhưng cần âm thanh rõ và khu vực trẻ ngồi an toàn.
Đây là quy mô phổ biến của nhiều doanh nghiệp. Chương trình nên có MC Chú Cuội – Chị Hằng, trò chơi sân khấu, tiết mục mở màn, múa lân hoặc ảo thuật, khu phá cỗ và phát quà theo danh sách.
Do số lượng bé đã tương đối đông, ban tổ chức cần có nhân sự phụ trách từng khu vực: check-in, sân khấu, trò chơi, quà tặng, phụ huynh, hậu cần. Nếu chỉ có một vài người phụ trách toàn bộ, chương trình dễ bị quá tải.
Chương trình lớn cần được thiết kế như một sự kiện doanh nghiệp đúng nghĩa. Cần có sân khấu, âm thanh, ánh sáng, backdrop, khu check-in, khu ngồi, nhân sự điều phối, MC chuyên nghiệp, tiết mục biểu diễn và phương án xử lý phát sinh.
Với quy mô này, doanh nghiệp nên tránh tự làm toàn bộ nếu chưa có kinh nghiệm. Việc thuê đơn vị chuyên triển khai sẽ giúp giảm áp lực cho HR, admin và công đoàn, đồng thời hạn chế rủi ro trong ngày tổ chức.
Nếu doanh nghiệp thuộc nhóm nhà máy hoặc khu công nghiệp có số lượng lớn, nên tham khảo thêm tổ chức Trung Thu cho nhà máy, khu công nghiệp để xử lý đúng đặc thù ca làm, sân bãi, công nhân và con em người lao động.
Kịch bản là phần giữ cho chương trình không bị rời rạc. Một chương trình Trung Thu doanh nghiệp nên có cấu trúc rõ: đón khách, ổn định chỗ ngồi, khai mạc, tiết mục mở màn, trò chơi, giao lưu, biểu diễn, phá cỗ, phát quà, chụp hình và kết thúc.
Nếu chưa có khung chương trình, HR có thể tham khảo kịch bản chương trình Trung Thu để hình dung thứ tự tiết mục và thời lượng phù hợp.
MC là người kết nối chương trình với các bé. Với doanh nghiệp, MC cần vừa vui nhộn vừa biết giữ nhịp, không để sân khấu bị trống, không dùng lời dẫn quá dài và biết xử lý khi trẻ nhỏ chưa hợp tác. Hình ảnh Chú Cuội – Chị Hằng giúp chương trình gần gũi với không khí Trung Thu hơn.
Múa lân tạo không khí rộn ràng và là điểm nhấn được nhiều bé mong đợi. Tuy nhiên, với không gian văn phòng nhỏ, cần cân nhắc âm lượng trống lân và lối di chuyển. Với sân khấu ngoài trời, tiết mục múa lân có thể đặt ở phần mở đầu để thu hút người tham dự.
Trò chơi nên được chọn theo độ tuổi và số lượng bé. Với trẻ nhỏ, nên dùng trò đơn giản, có quà khích lệ. Với nhóm tiểu học, có thể dùng câu đố Trung Thu, trò vận động nhẹ, trò sân khấu hoặc thử thách đội nhóm. Không nên chọn trò quá phức tạp khiến chương trình bị chậm.
Phá cỗ, phát quà là phần cần điều phối kỹ. Doanh nghiệp nên chuẩn bị danh sách bé, số lượng quà, thứ tự nhận quà và người phụ trách từng khu vực. Nếu phát quà tự do, trẻ dễ chen lấn; nếu gọi tên quá lâu, chương trình dễ bị kéo dài. Cách tốt nhất là chia nhóm theo phòng ban hoặc theo danh sách đã đăng ký.
Trang trí không cần quá cầu kỳ nhưng nên có điểm nhận diện Trung Thu: đèn lồng, trăng rằm, thỏ ngọc, cây đa, Chú Cuội – Chị Hằng, backdrop hoặc bàn phá cỗ. Với doanh nghiệp, khu check-in có logo công ty sẽ giúp lưu lại hình ảnh đẹp cho truyền thông nội bộ.
Mẫu này phù hợp với công ty nhỏ, số lượng bé ít, không gian văn phòng hoặc phòng sinh hoạt chung.
Mẫu này phù hợp với doanh nghiệp vừa, số lượng bé trung bình.
Mẫu này phù hợp với doanh nghiệp lớn, công đoàn, hội trường lớn hoặc sân khấu ngoài trời.
Với chương trình có đông trẻ, TopHomestay khuyên không nên dồn tất cả hoạt động lên sân khấu. Có thể chia một số hoạt động thành khu phụ: khu trò chơi, khu check-in, khu nhận quà, khu phá cỗ. Cách này giúp giảm áp lực cho sân khấu chính và giúp bé có nhiều trải nghiệm hơn.
HR nên xác định mục tiêu chương trình: chăm lo con em nhân viên, gắn kết gia đình, truyền thông văn hóa công ty hay hoạt động phúc lợi thường niên. Khi mục tiêu rõ, chương trình sẽ dễ chọn format và ngân sách.
HR cũng nên khảo sát trước số lượng nhân viên đăng ký cho con tham dự, độ tuổi của bé và nhu cầu đi cùng của phụ huynh.
Admin thường phụ trách đặt địa điểm, kiểm tra điện, bàn ghế, âm thanh, bãi xe, vệ sinh, an ninh, thang máy, lối đi và các hạng mục hậu cần. Với chương trình trong văn phòng, admin cần kiểm tra sức chứa, lối thoát hiểm và khu vực trẻ di chuyển.
Nếu tổ chức ngoài trời, admin cần có phương án mưa, gió, thiếu ánh sáng hoặc thay đổi vị trí sân khấu.
Công đoàn thường nắm danh sách con em người lao động, ngân sách chăm lo và quà tặng. Cần chốt số lượng quà sớm để tránh thiếu vào ngày tổ chức. Nếu có nhiều độ tuổi, quà tặng nên được phân nhóm để phù hợp hơn với trẻ.
Khi HR, admin và công đoàn phối hợp rõ vai, chương trình sẽ vận hành nhẹ hơn. Nếu không phân vai, rất dễ xảy ra tình trạng nhiều người cùng làm một việc nhưng bỏ sót việc quan trọng.
Nhiều công ty chỉ ước lượng số lượng bé mà không có form đăng ký cụ thể. Đến ngày tổ chức, số lượng thực tế tăng lên khiến quà tặng, ghế ngồi, mâm cỗ và trò chơi không đủ. Để tránh lỗi này, nên mở form đăng ký sớm và chốt danh sách trước ngày diễn ra.
Trẻ nhỏ không phù hợp với chương trình kéo dài quá lâu. Nếu có nhiều phần phát biểu, chờ đợi, gọi tên hoặc tiết mục không tương tác, các bé dễ mất tập trung. Thời lượng phù hợp thường từ 60–120 phút tùy quy mô.
Trò chơi quá khó, quá ồn, quá vận động hoặc cần quá nhiều đạo cụ có thể làm chương trình chậm. Nên chọn trò đơn giản, dễ hiểu, có quà nhỏ, có người hỗ trợ và phù hợp không gian.
Một MC không thể vừa dẫn chương trình, vừa phát quà, vừa giữ trẻ, vừa xử lý âm thanh, vừa điều phối phụ huynh. Doanh nghiệp cần có nhân sự hỗ trợ từng khu: sân khấu, quà tặng, check-in, phụ huynh, hậu cần.
Nếu tổ chức ngoài trời mà không có phương án mưa, chương trình dễ bị gián đoạn. Cần chuẩn bị địa điểm dự phòng, mái che, dù, bạt, phương án chuyển thiết bị và thông báo cho người tham dự.
Doanh nghiệp không nhất thiết phải chọn chương trình quá lớn. Điều quan trọng là ưu tiên đúng hạng mục tạo trải nghiệm. Nếu ngân sách vừa phải, TopHomestay thường khuyên giữ các phần chính: MC phù hợp, trò chơi thiếu nhi, phát quà, phá cỗ và âm thanh đủ rõ.
Nếu có thêm ngân sách, có thể bổ sung múa lân, ảo thuật, backdrop, khu check-in, sân khấu và ánh sáng. Nếu ngân sách cao hơn, có thể thiết kế concept riêng theo nhận diện công ty, thêm gian hàng trò chơi, khu trải nghiệm, quà tặng theo độ tuổi và bộ hình truyền thông sau chương trình.
Một cách tối ưu khác là gom các hạng mục vào một đầu mối triển khai thay vì thuê rời nhiều bên. Khi MC, múa lân, âm thanh, sân khấu, trò chơi và điều phối được kết nối trong cùng một kịch bản, chương trình sẽ mượt hơn và ít phát sinh hơn.
Doanh nghiệp có thể xem thêm nhóm dịch vụ tổ chức sự kiện để lựa chọn thêm các hạng mục phù hợp với kế hoạch nội bộ, từ sự kiện thiếu nhi đến chương trình công ty theo mùa.
Doanh nghiệp nên thuê đơn vị triển khai khi chương trình có từ 50 bé trở lên, có phụ huynh đi cùng, có sân khấu, cần MC, cần múa lân, cần phát quà theo danh sách hoặc tổ chức ngoài trời. Đây là những tình huống dễ phát sinh nếu chỉ tự làm nội bộ.
Đặc biệt, với doanh nghiệp có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh hoặc có lãnh đạo tham dự, chương trình cần chỉn chu hơn về kịch bản, hình ảnh và điều phối. Một đơn vị có kinh nghiệm sẽ giúp HR và công đoàn nhẹ việc hơn, đồng thời bảo đảm trải nghiệm của trẻ nhỏ và phụ huynh được trọn vẹn.
TopHomestay có thể tư vấn chương trình theo từng nhóm khách: công ty văn phòng, doanh nghiệp sản xuất, trường học, chung cư, khu dân cư hoặc khu du lịch. Nếu doanh nghiệp muốn một phương án đồng bộ từ ý tưởng đến hiện trường, có thể trao đổi nhu cầu để được gợi ý format phù hợp thay vì chọn gói cứng.
Với nhóm doanh nghiệp đang muốn tổ chức theo mùa lễ hội, có thể tham khảo thêm tổ chức Trung Thu cho trường học nếu chương trình có nhiều trẻ nhỏ theo độ tuổi mầm non, tiểu học hoặc trung tâm kỹ năng.
Nếu doanh nghiệp đang cần xây dựng chương trình Trung Thu cho con em nhân viên, công đoàn, HR hoặc phòng hành chính, TopHomestay có thể tư vấn format phù hợp theo số lượng bé, không gian tổ chức, ngân sách và mục tiêu phúc lợi nội bộ.
Với chương trình cần triển khai đồng bộ MC Chú Cuội – Chị Hằng, múa lân, trò chơi, phá cỗ, phát quà, sân khấu, âm thanh và trang trí, doanh nghiệp có thể tham khảo chương trình phá cỗ Trung Thu cho thiếu nhi để được tư vấn theo quy mô thực tế.
Doanh nghiệp nên chuẩn bị sớm để kịp khảo sát số lượng bé, chọn địa điểm, chốt ngân sách, đặt MC, múa lân, âm thanh, sân khấu và quà tặng. Nếu tổ chức gần Rằm tháng Tám, lịch nhân sự và tiết mục thường dễ kín, nên càng cần chủ động.
Thời lượng phù hợp thường từ 60–120 phút. Công ty nhỏ có thể tổ chức khoảng 60 phút. Doanh nghiệp vừa và lớn nên chọn 90–120 phút để đủ thời gian cho khai mạc, múa lân, trò chơi, biểu diễn, phá cỗ và phát quà.
Có. Nếu số lượng bé ít, doanh nghiệp có thể tổ chức chương trình nhỏ, ấm cúng, tập trung vào giao lưu, trò chơi, phát quà và chụp hình. Không nhất thiết phải làm sân khấu lớn hoặc nhiều tiết mục.
Nên thuê nếu muốn chương trình vui, có nhịp và phù hợp với trẻ nhỏ. MC hóa thân thành Chú Cuội, Chị Hằng sẽ giúp các bé dễ tương tác hơn so với người dẫn chương trình thông thường.
Múa lân không bắt buộc, nhưng là tiết mục tạo không khí rất tốt. Với chương trình ngoài trời, hội trường lớn, chung cư hoặc doanh nghiệp đông gia đình tham dự, múa lân thường giúp phần mở màn rộn ràng hơn.
HR và công đoàn nên chuẩn bị danh sách bé, độ tuổi, số lượng phụ huynh đi cùng, ngân sách, địa điểm, quà tặng, thời lượng chương trình và người phụ trách từng khu vực. Các thông tin này giúp đơn vị triển khai tư vấn kịch bản sát thực tế hơn.
Có. Với công ty nhỏ hoặc vừa, văn phòng, sảnh lớn, phòng sinh hoạt chung hoặc hội trường nội bộ đều có thể sử dụng. Tuy nhiên cần kiểm tra âm thanh, lối đi, chỗ ngồi, an toàn cho trẻ nhỏ và khu vực phát quà.
Có. Doanh nghiệp có thể thuê riêng MC, múa lân, âm thanh, backdrop, trò chơi hoặc nhân sự điều phối nếu đã tự chuẩn bị các phần khác. Tuy nhiên với chương trình đông trẻ, nên có người phụ trách tổng thể để tránh rối trong lúc diễn ra.
Hãy cho chúng tôi biết ý kiến của bạn về Tổ Chức Trung Thu Cho Doanh Nghiệp, Công Ty, Con Em Nhân Viên
Trụ Sở Tại Hồ Chí Minh: 113 Đường số 1 khu dân cư Cityland, Phường Hạnh Thông ( Quận Gò Vấp Cũ) , Tp. Hồ Chí Minh
Trụ Sở Tại Hà Nội: 134 Đường Nguyễn Hoàng Tôn, Phường Phú Thượng ( Quận Tây Hồ Cũ), Hà Nội
Trụ Sở Tại Đà Lạt: 3 Đường Lê Đại Hành, Phường Xuân Hương (Phường 1 Cũ), Đà Lạt, Lâm Đồng
Hotline: 0979655373
Email: [email protected] - [email protected]
Facebook: www.facebook.com/tophomestay.vn
Số đăng ký kinh doanh: 0305659559 do Sở kế hoạch và đầu tư TPHCM cấp ngày 21/04/2008
Số giấy phép kinh doanh lữ hành Quốc tế: 79-1012/2019/TCDL-GP LHQT
LỊCH LÀM VIỆC CỦA CHÚNG TÔI
Từ thứ 2 đến thứ 6: 8h – 12h00 ; 1h15 – 5h15.
Thứ 7: 8h – 12h00
